Başarılı olmak için kuruluşların yetenekli insanlara ihtiyacı vardır
Kendimizi diğerlerinden ayırmak
01
İnsanlar, en büyük varlığımız
Çalışanlarımız, en değerli varlığımız. Müşterilerimize daha iyi hizmet verebilecek ve hedeflerimize ulaşabilecek daha güçlü, daha dirençli bir şirket yaratmak için onların refahına ve profesyonel gelişimine öncelik veriyoruz.
02
Çok kültürlü yetenek
Biz çeşitlilik içeren bir ekibiz. Her profesyonelin kendi yeteneğini ve değerini getirdiğine ve her bir kişinin iş geliştirmemiz için hayati önem taşıdığına inanıyoruz. Çok kültürlü, çok dilli ve ayrımcı olmayan bir topluma inanıyoruz.
03
Büyüme fırsatlarının en üst düzeye çıkarılması
Konecta'da geleceğe doğru ilerliyoruz. 24 ülkede büyüyoruz. 130.000'den fazla kişiden oluşan bir ekip kuruyoruz. Faaliyetlerimizi 200'den fazla operasyon merkezinde paylaşıyoruz. Öngörmek, yeniden keşfetmek ve gelişmekle ilgiliyiz. Ve bunu birlikte yapıyoruz çünkü başarı yarışında hepimiz önemli bir rol oynuyoruz.
04
Her kişi için benzersiz bir alan
Konecta'da her türlü sektöre ve pazara uyum sağlayarak önemli ölçüde büyüdük. Süreçlerimizi ve teknolojilerimizi her müşterinin ihtiyaçlarına göre ayarladık ve farklı alanlarda istihdam yaratmamızı sağladık.
Üst Düzey Yetenek: yönetici gelişiminin desteklenmesi
Top Talent, yüksek potansiyelli, yüksek performanslı profesyonellere yönelik programımızdır: sağlıklı ilişkiler kuran ve hedeflere ulaşmak için kendi yeteneklerini ve ekiplerinin yeteneklerini yönlendirebilen etkili liderler. Stratejimizi paylaşan, büyüme odaklı ve masaya yeni perspektifler getiren bireyler.
Üst Düzey Yetenek Temelleri
- Bireysel gelişimi planlamak.
- Konecta’da profesyonel gelişimi ve kalıcılığı teşvik etmek
- İşletmenin sürdürülebilirliğine katkıda bulunmak.
En İyi Yetenek Hedefleri
- Yetenek motivasyonu.
- Yeteneği amacımıza bağlamak.
- Şirketin gelecekteki liderliğine odaklanmak
- Yeni zorluklarla yüzleşmek için eğitimi teşvik etmek