Pour réussir il faut des Talents
Chez Konecta, nous recrutons des talents engagés et passionnés
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Nous différencier
01
Nos équipes sont notre plus grand atout
Nos collaborateurs sont essentiels à la réussite de notre activité. Nous leur faisons pleinement confiance, veillons à leur bien-être et à leur développement professionnel.
02
Une équipe multiculturelle
Nous valorisons la diversité des cultures, des parcours et des personnalités. Nous sommes convaincus que chaque collaborateur apporte son propre talent, chacun est indispensable à la croissance de notre entreprise. Nous croyons en un groupe multiculturel et multilingue qui rejette toute forme de discrimination.
03
Nous créons les opportunités de croissance
Chez Konecta, nous sommes tournés vers l’avenir et en fort développement dans 24 pays. Nous sommes forts de plus de 130 000 collaborateurs répartis dans plus de 200 sites. Nous cherchons à grandir et évoluer ensemble nous jouons tous un rôle important dans ce succès.
04
Un espace adapté à chaque personne
Chez Konecta, nous avons connu une forte croissance car nous avons su nous adapter à chaque secteur et marché. Nous avons adapté nos processus et nos technologies aux besoins de chaque client, ce qui nous a permis de créer des emplois dans différents domaines.
Top Talent: promouvoir le développement du management
Top Talent est notre programme destiné aux professionnels à fort potentiel et très performants : des leaders influents qui établissent des relations saines, qui sont capables de mettre leur talent et celui de leurs équipes au service de la réalisation des objectifs, qui sont en phase avec notre stratégie et qui ont la volonté d’acquérir de nouvelles connaissances et d’apporter de nouvelles idées.
Les piliers de Top Talent
- Contribuer à la durabilité de l’entreprise.
- Encourager la croissance professionnelle et la fidélisation du personnel.
- Contribuer à la durabilité de l'entreprise.
Objectifs de Top Talent
- Motivation des talents.
- Donner à nos talents l’envie d’atteindre nos objectifs.
- Accent mis sur les futurs dirigeants de l’entreprise.
- Formation du personnel afin qu’il puisse relever de nouveaux défis.
Le Talent et l’innovation comme clés du succès
Comment y parvenons nous?
Par l’esprit d’équipe! Car…
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